Bài viết Mới đi làm chưa được giao việc, 'há miệng chờ sung' hay chủ động tìm việc? nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.

Chưa được giao việc thì cứ mạnh dạn lên

Nhiều bạn đọc khuyên nên mạnh dạn hỏi, xin việc, tự tìm cách tạo giá trị miễn sao đừng ngồi chờ.

Bạn đọc Đinh Quang Trí thừa nhận là tâm lý "sợ làm sai, sợ bị đánh giá" khiến nhiều bạn mới chọn im lặng.

“Làm sai lúc mới vào còn dễ được tha thứ hơn làm sai khi đã vào việc lâu. Cứ mạnh dạn lên”, bạn đọc này khuyên.

Còn bạn đọc với nickname gianghuong2009 bày tỏ đồng tình với bài viết. Cô nói đi làm mà không có việc, ngồi chơi lướt điện thoại thì chán chết. Thà mạnh dạn hỏi han, xin đọc tài liệu cũ, làm quen với đồng nghiệp, còn hơn là ngồi im. Cơ hội không tự nhiên đến với người thụ động.

Bạn đọc Thảo kể một anh trong công ty cô, tháng đầu gần như không ai giao việc. Nhưng anh tự đọc tài liệu, ghi chú lại quy trình, rồi đề xuất cải tiến nhỏ. Không ai yêu cầu, nhưng sau 3 tháng anh ấy lại là người được giữ lại chắc nhất.

“Chủ động đôi khi không cần phải “xin việc”, mà là tự giác để cho người khác biết mình có giá trị”, Thảo nói.

Bạn đọc Lan Phương kể từng “ngồi chơi xơi nước” đúng nghĩa trong tháng đầu tiên đi làm. Lúc đó cứ nghĩ là do công ty chưa tin tưởng nên chưa giao việc. Nhưng sau này mới hiểu, người chủ động hỏi việc, xin làm thử, thường được nhớ tên nhanh hơn.

“Không phải “há miệng chờ sung” hay không, mà là bạn có muốn người khác nhìn thấy giá trị của mình sớm không thôi”, Phương nói.

Không phải lúc nào chủ động cũng tốt, nhiều khi còn làm rối việc

Bạn đọc Hoàng Vượng bày tỏ chủ động tìm việc thì tốt nhưng cũng phải tùy chỗ. Có công ty có lộ trình bài bản, mình cứ từ từ mà thẩm thấu.

“Cứ hùng hục lao vào hỏi han, xin việc dễ bị coi là thiếu kiên nhẫn, thậm chí làm phiền người khác. Đôi khi "há miệng chờ sung" một chút lại là cái duyên”, bạn đọc này nói.

Còn bạn đọc Ông Vũ cho rằng người mới như tờ giấy trắng, việc đầu tiên nên làm là thấm hút thông tin chứ không phải lao vào thể hiện.

“Tôi từng thấy nhiều bạn trẻ vừa vào đã hăng hái góp ý, đề xuất, nhưng không hiểu gốc rễ vấn đề, cuối cùng gây phản cảm. Vậy nên "há miệng chờ sung" kiểu thông minh cũng là một nghệ thuật”, bạn đọc Vũ chia sẻ.

Bạn đọc Vân Anh nói không phải lúc nào chủ động cũng tốt. Có lần mình nhảy vào làm việc của người khác khi chưa hiểu rõ, vô tình làm rối thêm. “Mình học được bài học: chủ động nhưng phải đúng cách, hỏi trước, hiểu trước rồi mới làm”, bạn đọc này nói.

Còn bạn đọc Anh Thư Nguyễn cho biết ngay từ buổi phỏng vấn, ứng viên nên hỏi rõ nhân sự tuyển dụng về quy trình đào tạo nội bộ. Công ty có quy trình rõ ràng, minh bạch thì sẽ hấp dẫn ứng viên hơn.

“Ứng viên cũng nên nói rõ nguyện vọng là mong muốn được hướng dẫn rõ ràng trong ít nhất tuần đầu tiên, khi đã quen với môi trường rồi sẽ chủ động hơn, như vậy mới không ảnh hưởng đến người khác”, Thư chia sẻ.

Bạn đọc Sao Xẹt kể ông cũng từng rơi vào cảnh ngày đầu, tuần đầu, đi làm thuê mà chưa được giao việc ngay. Sếp họp văn phòng công ty, giới thiệu nhân sự mới là ông, và giao về phòng chuyên môn.

Ngày đầu ông chưa được trưởng phòng nói gì, chưa giao việc gì, cũng chưa có bàn làm việc, cũng không có ghế ngồi. Bạn đọc nói cứ lạc lõng, như bị thừa. Trong phòng ai cũng cắm cúi, chăm chăm làm việc, còn ông đi ra, rồi đi vào rồi chỉ mong hết giờ để về.

“Một ngày, hai ngày, ba ngày... Sáng nào tôi cũng đến sớm quét, lau bàn ghế cho cả phòng, rửa ấm chén, pha trà sẵn. Sau 7 ngày, đến sáng ngày thứ 8, tôi được chị phó phòng cử đi cùng chị thủ quỹ rút tiền mặt. Ngày thứ 9, văn phòng chỉ tôi nơi làm việc, một mình một phòng, đầy đủ đồ dùng. Có biển chức danh, có họ tên. Đành nghiến răng, tạm ứng lương, mời sếp và cả phòng đi "rửa" ghế”, bạn đọc này nói.

Bạn đọc Kim Ngân nghĩ chủ động là đúng, nhưng chủ động trong giới hạn. Mình nên tìm hiểu trước văn hóa công ty, hỏi ý kiến người hướng dẫn xem mình nên làm gì, chứ đừng tự ý can thiệp vào việc của người khác. Nhiều bạn trẻ nhiệt tình quá lại thành "vượt rào", làm xáo trộn quy trình cũ.

Giao việc dễ để 'dìm hàng' nhân viên mới?

TTO - Tôi vừa ra trường đã may mắn xin được việc làm. Bạn bè tôi cảnh báo: cẩn thận, công ty nào cũng có chuyện ma cũ ăn hiếp ma mới.