15/04/2026 18:32 GMT+7

TP Đà Nẵng đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ theo thang điểm 100

Để đánh giá hiệu quả công việc cán bộ, UBND TP Đà Nẵng áp dụng thang điểm 100 với hai nhóm tiêu chí chính gồm phẩm chất, tinh thần làm việc (30 điểm) và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ (chiếm tối đa 70 điểm).

Đà Nẵng - Ảnh 1.

Cán bộ UBND phường Hòa Khánh, TP Đà Nẵng giải thích cho người dân về quy định mới liên quan đến trật tự đô thị - Ảnh: B.D.

Ngày 15-4, UBND TP Đà Nẵng cho biết vừa ban hành quyết định quy định về việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi quản lý.

Theo đó việc đánh giá được thực hiện trên thang điểm 100, gồm hai nhóm tiêu chí chính.

Nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật; năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp và tinh thần đổi mới, sáng tạo trong thực thi công vụ.

Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm, đánh giá trực tiếp hiệu quả công việc thông qua số lượng, tiến độ và chất lượng các nhiệm vụ, sản phẩm được giao.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phép bổ sung tiêu chí đặc thù phù hợp thực tiễn, nhưng không làm vượt tổng điểm của nhóm tiêu chí chung.

Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, việc đánh giá dựa trên tỉ lệ hoàn thành nhiệm vụ theo ba yếu tố: số lượng, tiến độ và chất lượng.

Trong khi đó cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài các tiêu chí trên còn phải được đánh giá thêm về kết quả hoạt động của đơn vị, năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ và khả năng xây dựng, duy trì đoàn kết nội bộ.

Đây được xem là điểm mới, nhằm làm rõ hơn trách nhiệm của người đứng đầu.

Đà Nẵng - Ảnh 2.

Lực lượng chức năng TP Đà Nẵng thực thi nhiệm vụ xử lý lấn chiếm vỉa hè - Ảnh: B.D.

Điểm đánh giá chính thức là tổng điểm của hai nhóm tiêu chí. Bên cạnh đó quy định cũng đưa ra cơ chế cộng điểm đối với các trường hợp hoàn thành vượt mức, có sáng kiến hoặc được khen thưởng; đồng thời trừ điểm đối với các trường hợp vi phạm, chậm tiến độ hoặc công việc không đảm bảo chất lượng.

Các mức cộng, trừ điểm này không tính trực tiếp vào tổng điểm, nhưng là căn cứ quan trọng để quyết định xếp loại cuối cùng.

Cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hằng tháng theo bốn mức: "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", "Hoàn thành tốt nhiệm vụ", "Hoàn thành nhiệm vụ" và "Không hoàn thành nhiệm vụ".

Trong đó để đạt mức "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", cá nhân phải đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% nhiệm vụ, có ít nhất 30% công việc vượt yêu cầu và nằm trong nhóm 20% có điểm cao nhất của cơ quan, đơn vị.

Mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" áp dụng cho trường hợp đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ. Trường hợp đạt từ 50 đến dưới 70 điểm được xếp loại "Hoàn thành nhiệm vụ", còn dưới 50 điểm hoặc có vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ".

Kết quả đánh giá hằng tháng là cơ sở để xếp loại theo quý và năm. Điểm đánh giá quý, năm được tính theo trung bình cộng điểm các tháng trong kỳ, kết hợp với các tiêu chí bổ sung theo quy định.

Đối với xếp loại dài hạn, ngoài điểm số còn xem xét số tháng đạt các mức xếp loại khác nhau; trường hợp không tham gia đánh giá tháng mà không có lý do chính đáng sẽ bị trừ điểm khi xét kết quả.

Quyết định của UBND TP Đà Nẵng có hiệu lực từ ngày 23-4 tới.

Quy định mới của TP Đà Nẵng đánh giá hiệu quả công việc cán bộ, cao nhất 100 điểm - Ảnh 3.Hơn 5.000 hồ sơ quân nhân đăng ký nhu cầu nhà ở xã hội tại Đà Nẵng

Tại buổi làm việc với Ban Chỉ đạo Chính sách nhà ở Bộ Quốc phòng ở Đà Nẵng sáng 15-4, các đơn vị cho biết hiện có 5.100 người có nhu cầu đăng ký về nhà ở xã hội của các cơ quan, đơn vị quân đội đóng quân tại Đà Nẵng.

Trở thành người đầu tiên tặng sao cho bài viết 0 0 0
Bình luận (0)
thông tin tài khoản
Được quan tâm nhất Mới nhất Tặng sao cho thành viên

    Tuổi Trẻ Online Newsletters

    Đăng ký ngay để nhận gói tin tức mới

    Tuổi Trẻ Online sẽ gởi đến bạn những tin tức nổi bật nhất